Türkiye’nin dijital dönüşümünün lideri Türk Telekom, insan odaklı kurumsal gelişim vizyonu doğrultusunda hayata geçirdiği Liderlik Okulu çatısı altında dünya çapında prestijli bir eğitim iş birliğine imza atıyor. Türk Telekom Stanford iş birliği kapsamında Stanford Küresel ve Çevrim İçi Eğitim Merkezi (CGOE) ile başlatılan “Shaping Culture, Leading Change (Kültürü Şekillendirmek, Değişime Liderlik Etmek)” programı ile üst düzey yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik yetkinliklerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Türk Telekom Stanford İş Birliği ile Stratejik Liderlik Dönüşümü
Türkiye’nin dijital dönüşüm yolculuğunda yatırımlarına aralıksız devam eden Türk Telekom, teknoloji yatırımları ve globalleşme odağının yanı sıra dönüşüme yön verecek yetkin insan kaynağının gelişimi için yeni projeler hayata geçiriyor. Türk Telekom Akademi, Liderlik Okulu çatısı altında geleceğin liderlik kapasitesini sistematik ve sürdürülebilir bir yapıda inşa ediyor. Segmente edilmiş ve seviyelendirilmiş Liderlik Gelişim Programları ile yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik yetkinlikleri güçlendiriliyor.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, konuya ilişkin şu değerlendirmelerde bulundu:
“Teknolojinin gücünü yetkin insan kaynağımızla buluşturmayı, dijital dönüşüm yolculuğumuzun en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu kapsamda Türk Telekom Akademi ile çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekliyor, Türkiye’nin en çok istihdam sağlayan şirketlerinden biri olarak çalışanlarımıza yaptığımız yatırımın milli yetenek ekosistemine güç kattığına inanıyoruz. Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik ederken, hayata geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak gelişimleri için güçlü bir katkı sunacağız.”
8 Haftalık Üst Düzey Liderlik Yolculuğu
Türk Telekom Akademi Liderlik Okulu kapsamında Türk Telekom’da görev yapan direktör seviyesindeki yöneticiler için tasarlanan “Shaping Culture & Leading Change” programı; 4 modül ve 7 başlıkta tamamen İngilizce yürütülecek. Doğrudan Stanford öğretim üyeleri ve eğitmenleri tarafından gerçekleştirilecek eğitimler; canlı çevrim içi dersler, kendi hızında ilerlenebilen öğrenme modülleri, pratik tartışma oturumları ve bitirme projesi sunumlarından oluşuyor.
Dönüşüm, İnovasyon ve Çalışan Deneyimi Odaklı İçerik
Program içeriği; inovasyon ve değişim yönetimi, derinlemesine iletişim ve bağ kurma, kişisel gelişim ve duygusal olgunluk ile takdir kültürü temellerine dayanıyor. Güçlü bir liderlik kültürüyle çalışan bağlılığını, kurumsal çevikliği ve performansı artırmayı planlayan Türk Telekom, bu stratejik adımla globalleşme odağı doğrultusunda kurumsal dönüşüme ve Türkiye’nin teknoloji ekosistemine yön veren liderlik kapasitesini güçlendiriyor.
Şeffaflık Bildirimi: Bu içerik, tarafımıza iletilen bir basın bülteninden üretilmiştir. Bu bir reklam çalışması değildir ve yayınlanması karşılığında herhangi bir maddi kazanç sağlanmamıştır. Tüm haberleri incelet.com üzerinden kontrol edebilirsiniz.
incelet.com “Sen inceleme,incelet!” sloganıyla 19 Temmuz 2017 tarihinde yola çıktı. Teknoloji, seyahat ve otomobil kategorileri başta olmak üzere tüketiciyle buluşan tüm ürünleri inceler, tarafsız yorumlarını paylaşır.